Бытует ошибочное мнение, что при увольнении по собственному желанию человек утрачивает право на получение "пицуим" и других выплат. Это не так! При определенных обстоятельствах человек может уволиться по собственному желанию и при этом получить и "пицуим", и все другие выплаты в полной мере. К этому относятся: некоторые семейные обстоятельства, ухудшение состояния здоровья, релокация, а также ухудшения условий труда. При грамотных и правильных действиях у вас есть все шансы получить "пицуим" и другие увольнительные выплаты в полном размере - даже, если вы решили уволиться по собственному желанию.

При увольнении работника работодатель обязан соблюсти следующие правила:

• назначить работнику слушание (шимуа), предупредив его об этом заранее и дав возможность подготовиться;
• на слушании четко разъяснить работнику причины увольнения, а также предоставить возможность объясниться или высказать свою позицию;
• позволить работнику прийти на слушание в сопровождении адвоката;
• при окончательном решении об увольнении предоставить работнику увольнительное письмо, указав в нем период его работы на данном рабочем месте;
• не пытаться уволить без уважительной причины работника, проработавшего почти год, с целью уклонения от выплаты "пицуим";
• выплатить работнику все, причитающиеся ему выплаты, в полном объеме;
• при наличии трудового договора, в точности соблюсти пункты, в которых затронут вопрос увольнения;
• не требовать с работника выполнения не прописанных в законе действий, не угрожать ему и не проявлять давления.

К увольнительным выплатам относятся: "пицуим", сверхурочные часы (шаот носафот), оздоровительные дни, отпускные дни, бонусы и премии.