ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКА В ИЗРАИЛЕ

Рабочее право — это целая сфера в Израильском законодательстве, которая защищает права работника и в рабочем споре видит именно в работодателе сильную сторону, которая в потенциале способна использовать своё положение с тем, чтобы нарушить права работника с целью сэкономить или заработать больше.

Израильское рабочее право видит в работнике слабую сторону, нуждающуюся в защите закона и любое нарушение закона со стороны работодателя может нести для последнего серьёзные последствия вплоть до уголовного наказания.

Тем не менее, многие люди просто не знают своих прав, и что самое главное, не знают как эти права отстаивать.

Например, многие полагают, что при увольнении работодатель обязан выплатить пицуим, но вот не все проверяют отчислялись ли деньги в накопительный фонд в соответствии с тем, что полагается по закону, или работодатель отчислял совсем другие суммы? Открыл ли работодатель пенсионную программу, которую обязан открыть и отчислял ли правильные суммы?

Бывают и другие случаи, когда пенсионная программа открыта, но только отчислений никаких нет. Это значит, что работодатель просто положил ваши деньги себе в карман, или проще говоря - вас обокрали.

Кроме того, при увольнении необходимо проверить выплатил ли вам работодатель "дмей авраа", выходное пособие, получали ли вы все что вам полагается в соответствии с коллективным договором на вашем месте работы ("эскем кибуци"), получили ли вы все, что вам полагается, в соответствии с личным договором?

Очень важно обратить внимание как выплачивались дополнительные часы работы ("шаот носафот"). Как правило, работники не знают точно, как по закону должны вычислять оплату за дополнительные часы, а речь идет о больших деньгах. Именно в этой сфере работодатели частенько делают "ошибки", рассчитывая именно на незнание работника и на то, что никто не заметит.

Часто работники не знают, как должен выглядеть процесс увольнения по закону, и работодатели этим пользуются.

Если были нарушения в одном из следующих пунктов, работник может претендовать на получение компенсации:

• Перед увольнением, работнику должны провести слушание (шимуа), о котором ему должны письменно сообщить минимум за 48 часов.
• Если работодатель принял решение уволить работника, он должен выдать ему увольнительное письмо, с указанием причин увольнения.
• Работник должен отработать определенный срок, перед увольнением (одаа мукдемет), в зависимости от стажа его работы.

Если работодатель не заинтересован в том, чтобы работник отрабатывал это время, он должен выплатить работнику компенсацию, равную обычной заработной плате, которую он должен был выплатить в течение периода предварительного уведомления.

Срок уведомления определяется трудовым стажем, накопленным на рабочем месте.

Кроме всего перечисленного есть еще масса всего, что работнику важно знать и проверять в отношениях с работодателем, и чтобы не оказаться обманутым и к тому же обворованным, необходимо консультироваться с профессионалами, хорошо разбирающимися в рабочем праве.